ዜና

አዲስ መጤዎችን ለመቀበል ሶፋው በሰፊው ተጠርጓል፣ እና ታይጂን ከመላው አለም ይሰበሰባል። በቅርቡ፣ በዓለም ዙሪያ ከሚገኙ በርካታ ዩኒቨርሲቲዎች የተመረቁ ድንቅ ተመራቂዎች አዲስ የሕይወት ጉዞ ለመጀመር ወደ ኩባንያው መጡ። ኩባንያው አዲስ መጤዎች ከግቢ ወደ ሥራ ቦታ የሚያደርጉትን ሽግግር እንዲያጠናቅቁ ለማገዝ ኦረንቴሽን ሲምፖዚየሞችን፣ የተማከለ ስልጠናን፣ ከቤት ውጭ ልማትን እና ሌሎች ተከታታይ ተግባራትን ያዘጋጃል።

1.የታይጂን ሃይል ማሰባሰብ|ለውጥ እና መሻሻል

በየአመቱ አዲስ የሰራተኛ ሲምፖዚየም ማካሄድ የታይጂን ዢንንግ ባህል ሲሆን ለአዳዲስ ሰራተኞችም "የመግቢያ ስነ-ስርዓት" ነው። የኩባንያው ሊቀመንበር ፌንግ ኪንግ ከአዲሶቹ ሰራተኞች ጋር ጥልቅ እና ጨዋነት የተሞላበት የቡድን ውይይት አድርገዋል። አዳዲስ ሰራተኞችን በራስ በማስተዋወቅ ስብሰባው በይፋ ተጀምሯል። በኋላ የኩባንያው ወጣት ሰራተኞች ተወካዮች ተከታታይ የእድገት ታሪኮችን ለምሳሌ የራሳቸውን ጉዞ እና ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን ምርቶች እና አገልግሎቶችን እንዴት ማቅረብ እንደሚችሉ አዳዲስ ሰራተኞች አስተሳሰባቸውን እንዲቀይሩ እና የስራ ቅልጥፍናቸውን እንዲያሻሽሉ አካፍለዋል. በሲምፖዚየሙ መገባደጃ ላይ ፌንግ ቺንግ ከኩባንያው ራዕይ ጋር በሚጣጣም መልኩ ከፍተኛ ምኞቶችን እንዲያዘጋጁ፣ ተግሣጽን በጥብቅ እንዲከተሉ እና ጥሩ ዘይቤ እንዲያዳብሩ በማበረታታት ለአዲሱ ሠራተኞች "ሦስት መስፈርቶችን እና ሶስት የሚጠበቁትን" አቅርቧል። ሁሉን አቀፍ ችሎታቸውን ለማሻሻል ይጥራሉ፣ እና ዋና ዋና ነጥቦቹን ተረዱ የታይጂን የእድገት እድሎች ታይጂን ሀሳብ ያለው፣ ሀላፊነቱን ለመውሰድ የሚደፍር፣ ችግሮችን የሚቋቋም እና ጠንክሮ የሚሰራ።

2.የታይጂን አርክቴክቸር ይረዱ | ያስተምሩ እና ይተዋወቁ

አዳዲስ ሰዎች ታይጂን አዲስ ኢነርጂን በፍጥነት እንዲረዱ ለማድረግ ኩባንያው የአንድ ቀን ከፍተኛ ስልጠና አዘጋጅቷል። ዋና ስራ አስኪያጅ ካንግ ሹዋንኪ ለአዲሱ ሰራተኞች የእንኳን ደህና መጣችሁ ንግግር አድርገዋል። አግባብነት ያላቸው ክፍሎች ስለ ኩባንያው የዕድገት ታሪክ፣ ዋና ቢዝነስ፣ የድርጅት ባህል፣ የመረጃ ሥርዓት ወዘተ ለማወቅ እንደ "የኩባንያው አጠቃላይ እይታ እና ልማት ዕቅድ" እና "የኩባንያው አር ኤንድ ዲ ሲስተም እና ፍልስፍና" የመሳሰሉ የስልጠና ኮርሶችን አካሂደዋል።

ኩባንያው የተለያዩ የምርት ፋብሪካዎችን ለመጎብኘት አዲስ መጤዎችን ያደራጃል. አዲሶቹ ሰዎች ስለኩባንያው ንግድ የበለጠ አስተዋይ ግንዛቤ አላቸው፣ እና የፊት መስመር ፕሮዳክሽን ሰራተኞችም አዳዲስ ባልደረቦቻቸውን ወደ ታይጂን እንዲቀላቀሉ እና በተቻለ ፍጥነት ወደ ታይጂን ቤተሰብ እንዲቀላቀሉ እና እንዲሰለጥኑ ያበረታቷቸዋል።

3.የታይጂን መንፈስ አስፋ | ልምድ · ሄሄ

ታይሄ አዲስ ምዕራፍ ለመጻፍ በጋራ ይሰራል፣ እና ጂን ቼንግ ከተመሳሳይ ልብ እና ህልም ጋር የተገናኘ ነው። አዲሶቹ መጤዎች ሁሉን አቀፍ የጥራት ማጎልበት ስልጠናዎችን ለመከታተል የሚያቃጥለውን የበጋ ሙቀት በድፍረት አደረጉ፣ እና በትንሽ ቡድን መልክ በረዶን የሚሰብር ውህደት አሳክተዋል። ፍርሃትን ለማሸነፍ የመውጣት ስልጠና፣ የመግባቢያ ቅልጥፍናን ለማሻሻል ኮድ ማለፍ እና የቡድን ስራን ለመፈተሽ የሰው መሰላል መውጣትን እና የመሳሰሉትን የቡድን ስራ አቅማቸውን አሻሽለዋል። , በአዳዲስ ሰዎች መካከል ግንኙነትን ያስተዋውቁ እና የበለጠ ቀልጣፋ ቡድን ይገንቡ.

አዲስ የታይጂን ሰራተኞች ወደ ስራ ቦታው ሲገቡ ልክ እንደ ፀሀይ መውጣቱ፣ እንደ ቡቃያ ማቆጥቆጥ እና እንደ ምላጭ አዲስ ፀጉር ናቸው። ለሙያው መርከብ ለመጓዝ ዋናው የትግል ወቅት ነው። አዳዲስ እድሎች ፣ አዲስ አንጓዎች እና አዲስ ተስፋዎች ፣ Xintaijin ሰዎች “ደንበኞችን ለማግኘት ፣ ኩባንያውን ለማጠናከር ፣ ሰዎችን ለማበልጸግ እና ሰራተኞችን ለመጥቀም ቀጣይነት ያለው ፈጠራ” የሚለውን ተልእኮ ያስታውሳሉ እና በተግባራዊ መንፈስ ፣ ጽናት፣ እና ወፍራም እና ቀጭን በኩል አብሮ የመቆየት አመለካከት. እጅግ በጣም ጥሩ ችሎታዎች ኩባንያው በተቻለ ፍጥነት "በአረንጓዴ እና ብልህ ኤሌክትሮሊሲስ የተሟላ መፍትሄዎች እና አገልግሎቶች ዓለም አቀፍ መሪ ለመሆን" ያለውን ራዕይ እንዲገነዘብ ይረዳል.